Vacatures

Corporate Recruiter & AMC Specialist 

Bij kinderopvang SKDD draait het om interactie en elkaar écht zien. Want wat we ook doen voor een ander, wat we ook samen ondernemen, waarin we ook verschillen of overeenkomen, als we elkaar zién en echt naar elkaar luisteren, ontstaat er iets moois. Iets van allebei. Groei bijvoorbeeld of een nieuw idee. Dat is hoe we binnen kinderopvang SKDD werken. 

Ben jij een échte recruiter in hart en nieren? Gaat jouw hart sneller kloppen van arbeidsmarktcommunicatie én het bouwen aan een sterk werkgeversmerk? Dan is dit jouw kans om écht het verschil te maken. 

Wij zijn op zoek naar een Corporate Recruiter – AMC Specialist die houdt van searchen, cv’s screenen en gesprekken voeren, maar die óók echt energie krijgt van arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en strategisch advies. 
Een alleskunner binnen het vakgebied, die nieuwsgierig is naar data, zichtbaar wil zijn op locatie, events bezoekt en zich thuis voelt in een organisatie met maatschappelijke impact. 

Een nieuwe functie. Vol kansen. Vol vrijheid. Vol betekenis. 

Waarom dit jouw droombaan is: 

Deze rol bestaat nog niet bij SKDD. Jij wordt onze allereerste specialist op het gebied van recruitment én arbeidsmarktcommunicatie. Samen met HR, het servicekantoor en de teammanagers geef jij vorm aan hoe wij nieuwe collega’s vinden, verbinden en behouden. 

Als stichting zonder winstoogmerk bieden we al bijna 25 jaar kinderopvang vanuit hart en hoofd. Onze 30 vestigingen zijn verspreid over de Utrechtse Heuvelrug en staan bekend om hun warme, persoonlijke aanpak. Wij geloven dat écht contact begint bij de juiste mensen op de juiste plek. Jij zorgt ervoor dat zij bij ons binnenkomen. 

Wat ga je doen? 

• Je bent de spil tussen HR en Teammanagers op het gebied van Recruitment;
• De volledige wervingscyclus van A tot Z: van intake tot onboarding en ook in de offboarding speel jij een rol;
• Creatieve campagnes opzetten en social media beheren (samen met marketing);
• Open dagen, beurzen en workshops organiseren voor studenten en starters;
• Vacatureteksten schrijven die wél aanspreken;
• Netwerken met onderwijsinstellingen, collega-organisaties en via referralprogramma’s;
• Recruitmentdata analyseren en verbeteringen voorstellen en doorvoeren waar nodig;
• Het werkgeversmerk SKDD verder versterken in de regio;